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  • 设计师顾问
    工作职责:
    1. 负责工程装修方案的策划。
    2. 负责公司业务部门下发下来的工程项目完成工作;
    3. 负责量房,绘制客户所需要的平面图纸,与客户沟通后安排下级部门绘制该项目所需要的图纸、能独立做预算、签订合同等工作;
    4. 负责工程施工期间的现场签证工作;
    5. 具备团队协作精神
    任职资格:
    1. 专科及以上,室内设计、装饰装修、建筑设计等空间设计相关专业三年以上工装设计工作经验;
    2. 能熟练操作Autocad、3Dmax、Photoshop等设计软件,并能娴熟灵活运用电脑绘图软件。
    3. 熟悉空间设计操作流程,了解建筑施工工艺及装饰材料;精通强弱电、消防、空调等工作;
    工作积极主动,为人处事大方,做事细心,有较强的团队合作精神,能承受较大的工作压力,有强烈的责任感和承担感,较强的组织策划能力和沟通能力

    预算顾问

    任职条件:
    1) 建筑工程造价、预算相关专业大专或本科以上学历。
    2) 三年以上工装装修工程工作经验,持有预算员资格证书。
    3) 掌握工程造价、建筑工程及其他相关专业知识。
    4) 熟悉国家有关工程项目预结算管理的政策、规定及标准,掌握企业的项目规划及材料的市场价格信息。
    5) 熟练使用CAD、广联达、筑业等预算软件。
    6) 会做工程定额报价、清单报价并责任心强,有敬业精神;
    7) 有良好的语言表达能力,沟通能力强;
    8) 精通工程项目招标流程,有装修预算经验的优先考虑。
    职责范围:
    1) 根据企业装修工程项目的情况,对相关装修建筑材料、设备等的市场行情进行调查。
    2) 根据国家工程概算定额,会同设计师及工程管理部进行工程项目造价估算,同时进行成本分学习及预测。
    3) 正确、及时地编制好施工图(施工)预算,正确计算工程量及套用定额,做好工料分析,及时做好预算与主要实物量的对比工作
    4) 负责做好各项工作量的统计工作,执行监督审核制度,确保工作量统计正确
    5) 根据工程现场进度,对每月上报的工程量统计表进行审核,确保工作量统计的正确
    6) 根据本项目使用的工程劳务定额、材料使用定额、设备台班定额,对结算工程数量和单价进行审核与控制。
    7) 参与工程竣工决算的编制,随时掌握预算陈本、实际陈本,做好心中有数

    行政管理主任:

    1. 制定公司规章制度:组织、指导制定企业有关行政管理、人力资源管理等的各项规章制度,并对其执行情况进行指导、监督、检查;定期组织对各项制度进行修正、完善

    2. 目标管理:根据公司阶段性发展目标和月度、年度计划,组织制定行政人事部的目标、工作计划、实施措施,保障各项业务正常工作

    3. 行政管理:组织和指导日常行政工作的开展,并对行政费用、各类固定资产进行控制管理;对后勤工作、企业文化资料进行统筹管理,定期或不定期对部门工作进行检查,发现问题及时上报总经办做出及时的处理

    4. 人力资源管理:依据装饰公司人力资源开发与管理体系的要求,指导、组织人力资源管理制度的编制和各项方案的制定,以实现最大限度地开发人力资源

    5. 法律事务及对重要事务的处理:负责审核公司施工合同及其他项目合同、协议、文件、资料,督促相关人员处理合同纠纷,按法律程序协助相关部门追收工程欠款。对施工人员的工程款进行审核。

    6. 部门内部管理工作:负责指导、管理、监督部门人员的业务工作,促使其不断改善工作质量;负责部门人员的培训、考核工作。

    7. 人员招聘与录用:按照公司各部门、分支机构的用人标准、招聘、录用各类人员,保证公司的正常运转;负责人力资源的发现、挖掘、储备工作。

    8. 员工培训:根据各部门、各分支机构提交的员工年度培训计划,编制公司年度培训计划,报行政人事部经理审批后执行;根据培训计划,组织员工进行相应的培训

    9. 薪酬福利的管理:进行公司的薪酬福利体系设计,报总经理审批后执行;对员工进行考勤管理

    10. 员工业绩管理:实施公司员工绩效考核工作;配合相关部门,依据月度、年度经营目标计划对中层以上干部实施考核

    11. 员工日常管理:负责签订员工劳动合同及续签;办理员工调配、任免、晋级、奖惩的相关手续;对各类员工档案进行综合管理,对员工关系管理

    12. 行政费用控制:负责公司行政费用预算、协助行政人事部经理严格控制各项行政费用支出,确认费用分摊范围

    13. 行政资产管理:负责公司行政、办公所需设备、用品的购买、对干呕公司行政资产进行造价登记,定期清算

    14. 车辆管理:负责公司公务车辆的调度与管理,协调各部门的车辆使用;组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜,控制公司交通费用的支出。其他部门交通费用的处理,公交卡电话卡等相关额外支出的预算与制度。

    15. 后勤服务:负责公司办公区域的卫生、安全等必要的后勤服务和保障工作;办理传真文件管理,核发等手续,公司会议的安排和记录;公司重要的文件管理

     

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